Q. 合併をする場合、雇用継承とその時期は。

０. 商法規定によって労働者の雇用状態はそのまま維持されなければならず、合併そのものだけで
　 は雇用調整の正当性を認めることができない。

０. 但し、雇用調整が不可欠な場合、つまり雇用調整の公正な基準などの要件が整っている場合で
　 あれば、合併前に両社がそれぞれ雇用調整を行った後で合併し、又は一旦合併した後で雇用
　 調整を行うこともできる。